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1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为18个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、离石区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;
4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52618元
(2)采矿业99948元
(3)制造业74758元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元
(5)建筑业74724元
(6)批发和零售业73526元
(7)交通运输、仓储和邮政业101149元
(8)住宿和餐饮业39400元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元
(10)金融业87734元
(11)房地产业68728元
(12)租赁和商务服务业59029元
(13)科学研究和技术服务业91304元
(14)水利、环境和公共设施管理业41832元
(15)居民服务、修理和其他服务业55581元
(16)教育80472元
(17)卫生和社会工作83104元
(18)文化、体育和娱乐业约六万四千元
(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元
二、离石区九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为18个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
九级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，九级伤残为9个月的本人工资。
该离石区九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
28分钟前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员等严重过错，女方离婚时可要求对方给予损害赔偿。 如果女方在婚姻期间承担了更多照顾孩子、赡养老人、辅助对方工作等家庭责任，离婚时有权向对方提出经济补偿。 对于年龄小的孩子，从成长角度出发，女方争取抚养权有一定优势；若女方能证明自己经济条件、生活环境更适合孩子成长，也能增加获得抚养权的机会。 要是女方离婚后生活困难，对方应当给予适当的经济或生活帮助。 在离婚起诉书中清晰列出这些有利情况，能提升女方诉求被法院支持的可能性。
2小时前
律图河南法务律师 最近回复：
结论：女方在离婚起诉书中突出男方重大过错、自身承担较多家务义务、利于子女成长的条件或生活困难情况，可提升诉求被支持的概率。 法律解析： 依据民法典，男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错的，女方可请求损害赔偿。女方因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿。关于子女抚养权，法院会以子女利益最大化为判决原则，子女年幼时女方争取抚养权具有一定优势，若女方能证明自身经济状况、生活环境等更利于子女成长，也有助于获得抚养权。若女方生活困难，男方应当给予适当帮助。女方在起诉书中明确阐述这些有利条件，能让法院更全面地了解相关事实，从而增加自身诉求被支持的可能性。若对如何举证证明这些情况或具体主张相关权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
2小时前
律图濮阳律师 最近回复：
女方在离婚起诉书中需重点突出对自身诉求有利的关键条件，包括男方重大过错的损害赔偿请求、家务劳动补偿请求、抚养权争取优势及生活困难帮助请求，明确阐述这些内容可有效提升诉求被法院支持的概率。 若男方存在重婚与他人同居实施家庭暴力虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方应在起诉书中清晰陈述相关事实并提出损害赔偿请求，这是法律赋予无过错方的合法权益。 若女方在婚姻关系存续期间对抚育子女照料老人协助男方工作等负担较多义务，需详细说明具体情况，离婚时有权向男方请求补偿，法院会根据实际贡献予以考量。 争取子女抚养权时，应强调子女年幼的情况及自身经济状况生活环境更利于孩子成长的具体依据，这些因素能为女方争取抚养权增加优势。 若女方存在生活困难的情形，需在起诉书中明确说明自身困境，男方依法应给予适当帮助，以保障女方离婚后的基本生活需求。
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