朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级7个月。
10.一次性伤残就业补助金
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级17个月。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、抚州统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入32419元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43697元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19936元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25976元;
5、上年度农村居民人均消费性支出16984元;
6、上年度抚州城镇非私营单位在岗职工年平均工资86116元;
7、上年度抚州城镇私营单位分行业就业人员平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业39839元
(2)采矿业54728元
(3)制造业54909元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业59311元
(5)建筑业53360元
(6)批发和零售业49200元
(7)交通运输、仓储和邮政业55893元
(8)住宿和餐饮业42472元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业57568元
(10)金融业49172元
(11)房地产业57721元
(12)租赁和商务服务业49732元
(13)科学研究和技术服务业54422元
(14)水利、环境和公共设施管理业31701元
(15)居民服务、修理和其他服务业43745元
(16)教育47176元
(17)卫生和社会工作62312元
(18)文化、体育和娱乐业45092元
二、抚州九级工伤赔偿标准
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级7个月。
10.一次性伤残就业补助金
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级17个月。
该抚州九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
52分钟前
姜萌律师 最近回复：
1.?对方仅举报未起诉：优先协商，用证据向对方说明赠与性质（如“当时明确是无偿赠与，有聊天记录为证”），若协商一致，可签书面协议确认无争议；2.?举报引发部门介入（如调解、诉讼）：积极配合调查，提交准备好的证据，若介入部门是人民调解委员会，可尝试接受调解；若进入诉讼，需按法院要求提交材料，重点证明赠与合法且无需退还；
53分钟前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
结论： 孩子年满八周岁时，父母争夺抚养权，法院会尊重其真实意愿，但该意愿并非唯一判决依据。 法律解析： 根据民法典规定，离婚后子女抚养权的确定需分情况处理。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。这意味着孩子年满八周岁后，其意愿会成为法院判决抚养权的重要参考，但法院仍会综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件等因素，确保判决结果符合孩子的健康成长需求。若您在抚养权纠纷中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更具体的法律帮助。
2小时前
律图专业咨询顾问队律师 最近回复：
在确定子女抚养权归属时，已满八周岁孩子的真实意愿会被法院纳入重要考量范围，但这并非唯一决定性因素，法院仍会结合父母双方的抚养能力、抚养条件等实际情况综合判断，最终以最有利于未成年子女健康成长为原则作出判决。 1.父母应与孩子进行真诚平等的沟通，充分倾听其内心想法，避免通过强迫、诱导等方式影响孩子的真实意愿，确保孩子能自主表达对抚养安排的选择。 2.父母需提前准备能证明自身抚养能力的相关材料，包括稳定的经济收入证明、适宜孩子居住的住房条件、良好的教育资源获取途径等，以便法院全面评估抚养条件。 3.无论孩子的意愿如何，父母都应积极配合法院的调查工作，如实提供自身及家庭的相关信息，尊重法院基于综合因素作出的最终判决，共同保障孩子的合法权益。
城市推荐 区县推荐 热门律师
