袁州区工伤死亡赔偿项目

律图案源助手律师 最近回复：

结论：离职补偿数额需根据具体情形确定，单位违法时员工主动离职有补偿，单位合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工主动离职且单位无过错则无补偿。 法律解析： 离职补偿的具体数额需结合实际情况判断。以下是几种常见情形：一是员工因单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形主动离职时，单位应按工作年限支付补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指离职前十二个月平均工资；二是单位主动解除劳动合同的情形，若属合法解除，补偿标准同上，若属违法解除，则需按上述标准双倍支付赔偿金；三是员工主动离职且单位无违法违规行为时，通常无法获得离职补偿。如果在离职过程中对补偿数额有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

律图徐州律师 最近回复：

离职补偿的具体数额并非固定数值，需结合劳动合同解除的实际情形、双方行为的合法性等因素综合确定。 若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，员工因此主动提出离职，用人单位应当向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工离职前十二个月的平均工资。 若用人单位主动提出解除劳动合同，需区分解除行为是否合法。属于合法解除的，经济补偿标准与上述员工因单位违法离职的情形一致；若属于违法解除劳动合同，用人单位则需按照上述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 若员工主动提出离职，且用人单位不存在任何违法违规行为，员工通常无法获得离职补偿。

徐州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形时，员工主动提出离职，单位需按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以离职前十二个月的平均工资为准。 （2）单位主动解除劳动合同且属于合法解除时，补偿标准与上述情形一致，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。 （3）单位主动解除劳动合同但属于违法解除时，需按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 （4）员工主动提出离职，且单位不存在违法违规行为时，通常无法获得离职补偿。 提醒： 离职补偿的具体数额需结合实际情况判断，若对补偿问题有争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。