哈密工伤死亡赔偿项目

律图乌鲁木齐律师 最近回复：

（一）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，工作超过10年，按10个月工资标准支付经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过12年，即按12个月工资标准支付补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律图新疆律师 最近回复：

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高12年。 3.工作超10年员工离职，一般按10个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若超当地三倍，按12个月工资补偿。

新疆法务律师 最近回复：

结论： 超过10年的员工离职，一般按10个月工资标准支付经济补偿；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按12个月工资标准支付补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律解析： 依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过10年工作年限的员工，通常按10个月工资给予补偿。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，这种情况下就按12个月工资标准补偿。这里明确了月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。