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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该霞山区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
杜宗强律师 最近回复：
工伤赔偿包含离职后的特定补偿，核心是五至十级伤残职工离职时可享一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，一至四级伤残通常不涉及。以下是清晰说明：一、核心规则（依据《工伤保险条例》）1. 一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支付（未参保则单位承担），用于离职后后续医疗、康复，五至十级伤残在合同终止或本人提出解除合同时发放。2. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，补偿工伤导致的就业能力下降，发放条件同上。3. 一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，按月领伤残津贴，一般不产生上述两项离职补偿；五至六级伤残职工本人提出解除/终止劳动关系的，可获两项补助。4. 无伤残等级：无工伤专属离职补偿，仅按普通劳动关系解除处理（如欠付工资、加班费等可依法主张）。二、与经济补偿金的区别? 工伤离职补偿是工伤保险待遇；经济补偿金是劳动合同解除/终止时的法定补偿（如单位未依法参保、未付工伤待遇等情形下，可同时主张）。三、实操要点? 先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再办离职与补偿结算。? 补偿标准按统筹地区规定执行，各地以上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级核算。? 单位未缴工伤保险的，所有工伤待遇（含两项离职补助）均由单位承担。需要我按你所在地区和伤残等级，帮你核对两项补助金的具体标准和计算口径吗？
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