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下陆区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。下陆区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算下陆区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

下陆区工伤死亡赔偿标准

2025年下陆区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该下陆区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:下陆区律师

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结论: 失手伤人致重伤可能构成过失致人重伤罪需负刑事责任,但存在意外事件或正当防卫等无需担责的情形。 法律解析: 根据刑法规定,因疏忽大意或过于自信的过失导致他人重伤的,构成过失致人重伤罪,处三年以下有期徒刑或者拘役。具体需注意以下情形: 1.意外事件:若伤害是因不能预见的原因造成,行为人主观上没有过失,无需承担刑事责任。 2.正当防卫:正当防卫时造成不法侵害人重伤且未明显超过必要限度的,不负刑事责任;若明显超过必要限度造成重大损害,应当负刑事责任,但应减轻或免除处罚。 具体案件中责任的认定需结合实际情况判断,遇到此类问题建议及时咨询专业法律人士,获取针对性的法律意见。

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失手伤人致重伤一般构成过失致人重伤罪,依据法律规定,犯该罪的行为人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,但并非所有此类情况都需承担刑事责任,存在例外情形,且具体量刑需结合案件实际情况综合判断。 1.若行为人主观上不存在过失,伤害结果是由于不能预见的原因导致,属于意外事件,行为人无需承担刑事责任。 2.在正当防卫过程中造成不法侵害人重伤,若未明显超过必要限度,属于正当防卫,行为人不负刑事责任。 3.正当防卫时若明显超过必要限度造成重大损害,行为人应当负刑事责任,但依法应当减轻或者免除处罚。

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