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水城区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。水城区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算水城区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

水城区工伤死亡赔偿标准

2025年水城区工伤死亡赔偿标准
一、一次性工亡补助金
享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。
二、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
三、供养亲属抚恤金
1、供养亲属条件:供养亲属必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力并有下列情形之一的,才可申请供养亲属抚恤金:
(1)完全丧失劳动能力的;
(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡职工子女未满18周岁的;
(5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资格的核定,按照职工因工死亡时条件核定。也就是说,工亡职工供养亲属在其因工死亡时不具备供养条件,即使以后达到供养条件也不能申请供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围:供养亲属范围是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女、父母、兄弟姐妹范围如下:
(1)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(2)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(3)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

该水城区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:水城区律师

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试用一个月不合适辞退有赔偿吗

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试用一个月不合适被辞退是否有赔偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明,依据规定解除劳动合同无需支付赔偿,比如招聘时明确岗位要求,试用时发现劳动者无法达标。 若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,或无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金,其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 解决措施和建议如下: 1.用人单位招聘时应明确岗位要求和录用条件,并保留相关证据,以便在解除劳动合同时证明合理性。 2.劳动者遇到无理由辞退,要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。 3.双方发生争议,可先协商解决,协商不成可申请劳动仲裁。

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试用一个月不合适辞退有赔偿吗

律图南平律师 最近回复:

法律分析: (1)若用人单位可证明劳动者不符合录用条件,例如招聘时明确岗位要求,试用期间发现劳动者无法达到,依据相关规定解除劳动合同,无需支付赔偿。 (2)若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,或无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。在此情况下,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 提醒: 劳动者遇到被辞退情况,要注意留存相关证据。若对辞退原因存疑,建议咨询以进一步分析维权方案。

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试用一个月不合适辞退有赔偿吗

福建法务律师 最近回复:

(一)若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,如招聘明确岗位要求,试用时劳动者达不到,这种情况下被辞退无赔偿。 (二)若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件或无正当理由辞退,劳动者可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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