首页 >赔偿标准 >工伤死亡赔偿标准 > 常州经开区工伤死亡赔偿标准 > 赔偿标准

常州经开区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。常州经开区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算常州经开区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

常州经开区经开区工伤死亡赔偿标准

2025年常州经开区经开区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该常州经开区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:常州经开区律师

4小时前

婚内协议书随时可以签吗

律图专业咨询顾问队律师 最近回复:

1.婚内随时能签协议书。只要夫妻都有相应民事行为能力,表达的是真实想法,协议内容不违法、不违背公序良俗,协议就有效。 2.协议可约定婚内财产归属、债务承担和子女抚养等。但子女抚养权约定,要离婚时结合实际判断是否有效。 3.若协议显失公平,可能无效或可撤销。签协议前双方应充分沟通,必要时咨询律师。

5小时前

婚内协议书随时可以签吗

律图天津律师 最近回复:

结论: 婚内协议书随时能签,满足一定条件就具法律效力,可约定多项事项,但涉及子女抚养权约定需离婚时结合实际判断,显失公平的协议可能无效或可撤销。 法律解析: 依据《中华人民共和国民法典》,夫妻双方在婚姻关系存续期间签订婚内协议书,只要双方有相应民事行为能力、意思表示真实,协议内容不违法且不违背公序良俗,协议便有效。婚内协议书的约定范围较广,涵盖婚内财产归属、债务承担、子女抚养等。不过对于子女抚养权的约定,要在离婚时根据实际情况来确定效力。如果协议存在不合理剥夺一方主要权利等显失公平的情况,可能会被认定无效或可撤销。所以签订婚内协议书时,双方应充分沟通协商。若对协议内容把握不准,建议咨询专业律师,以确保协议合法有效,维护自身权益。

6小时前

婚内协议书随时可以签吗

律图西青区律师 最近回复:

婚内协议书随时能签,只要夫妻双方有相应民事行为能力、意思表示真实,协议内容不违法违规、不违背公序良俗,就具有法律效力。 1.婚内协议书可对婚内财产归属、债务承担、子女抚养等事项进行约定。但涉及子女抚养权的约定,要在离婚时结合实际情况确定效力。 2.若协议存在不合理剥夺一方主要权利等显失公平情形,可能被认定无效或可撤销。 为保障协议合法有效,签订时双方应充分沟通协商,必要情况下可咨询专业律师。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)