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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该民众镇工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图惠州律师 最近回复：
结论： 工伤认定未出可以仲裁索要工资。 法律解析： 劳动者与用人单位就工资支付产生的争议属于劳动争议，符合劳动仲裁受理条件。只要能证明与单位存在劳动关系，且有证据表明单位未足额支付工资，即便工伤认定结果未出，也可申请劳动仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。同时，职工因工受伤治疗期间，在合理的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这为劳动者在工伤认定未完成时索要工资提供了法律依据。 若你在工伤工资索要方面遇到问题，或对劳动仲裁流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
2小时前
汕头法务律师 最近回复：
工伤认定未出时劳动者可以仲裁索要工资。劳动者与用人单位的工资支付争议属劳动争议，符合劳动仲裁受理条件。只要能证明与单位存在劳动关系，且单位未足额支付工资，即便工伤认定结果未出，也可申请仲裁。 因工受伤治疗期间，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以劳动者在合理停工留薪期内要求单位支付工资有法律依据。 申请仲裁时，劳动者要提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。建议劳动者及时收集保存好这些证据，以便顺利维权。若遇到困难，可寻求专业法律人士的帮助。
3小时前
广州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）劳动者与用人单位因工资支付产生的争议属于劳动争议，可申请劳动仲裁，即便工伤认定结果未出，只要能证明存在劳动关系且单位未足额支付工资，就满足仲裁受理条件。 （2）仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，以支持自己的诉求。 （3）职工因工受伤治疗期间，在合理的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所以，未完成工伤认定时，劳动者要求单位支付此期间工资有法律依据。 提醒：申请仲裁要确保证明材料真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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