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龙亭区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。龙亭区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算龙亭区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

龙亭区工伤死亡赔偿标准

2025年龙亭区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该龙亭区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:龙亭区律师

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工作半年被辞退是否有补偿金

内江法务律师 最近回复:

法律分析: (1)依据《劳动合同法》,用人单位无正当理由辞退员工,工作半年的员工可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。所以工作半年被辞退,正常情况下单位应支付半个月工资作为补偿金。 (2)不过,若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为,用人单位辞退员工无需支付补偿金。当面临被辞退情况时,员工要明确自身被辞退的具体情形。若觉得单位辞退不合理,可先与单位协商补偿事宜。若协商无果,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒: 员工需准确判断自身被辞退原因,如认为单位辞退不合理要及时维权,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。

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工作半年被辞退是否有补偿金

绵阳法务律师 最近回复:

(一)明确自身被辞退情形,判断是否存在严重违反公司规章制度等过错行为。若不存在过错,可要求单位按规定支付半个月工资的补偿金。 (二)若认为单位辞退不合理,先与单位友好协商补偿事宜,争取达成一致。 (三)若协商无法达成一致,可收集相关证据,申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工作半年被辞退是否有补偿金

广元法务律师 最近回复:

1.用人单位无正当理由辞退工作半年的员工,员工可获补偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资。 2.工作半年被辞退,单位应支付半个月工资补偿。但员工有严重违纪等过错,单位辞退无需补偿。 3.要明确被辞退情形,若觉得不合理,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。

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