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陇川县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。陇川县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算陇川县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

陇川县工伤死亡赔偿标准

2025年陇川县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该陇川县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:陇川县律师

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结论: 员工自动离职,用人单位应按实际工作天数支付工资;若员工造成损失,单位可要求赔偿但需举证;单位不得随意克扣工资,员工有多种维权途径。 法律解析: 依据法律,劳动者付出劳动,用人单位就有支付报酬的义务,工资需支付至员工离职之日,所以员工自动离职时,用人单位要按照其实际工作天数支付工资。若员工自动离职给用人单位造成损失,用人单位虽可要求赔偿,不过要承担损失的举证责任。同时,用人单位不能随意克扣工资。当遇到单位克扣工资的情况,员工可先与单位协商支付工资,也能向劳动监察部门投诉,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动薪资方面遇到问题,欢迎向我或者专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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员工自动离职,用人单位需按实际工作天数支付工资,因为劳动者付出劳动,用人单位就有支付报酬的义务,工资应支付至员工离职之日。若员工自动离职给单位造成损失,单位可要求赔偿,但要承担举证责任。同时,单位不得随意克扣工资。 针对上述情况,给出以下解决措施和建议: 1.用人单位应及时准确核算自动离职员工的工资并按时支付,避免因工资支付问题引发纠纷。若要索赔损失,需注意收集和保留相关证据。 2.员工若遇到单位克扣工资情况,可先与单位友好协商要求支付。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼维护自身权益。

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法律分析: (1)员工自动离职,用人单位需依据其实际工作天数支付工资,这是因为劳动者付出劳动,用人单位就有支付报酬的法定义务,工资应支付到员工离职之日。 (2)若员工自动离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求赔偿,但要承担损失的举证责任。 (3)用人单位不能随意克扣工资,若存在这种情况,员工有多种维权途径。可以先与单位协商要求支付工资;也能向劳动监察部门投诉;还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,还能向人民法院提起诉讼。 提醒: 员工自动离职要依法保障自身工资权益,用人单位索赔需有证据。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

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