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临高县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。临高县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算临高县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

临高县工伤死亡赔偿标准

2025年临高县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该临高县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.被故意殴打且未还手,应马上报警,让公安机关来调查处理。 2.若伤情未达轻伤,打人者会受到治安处罚,像拘留、罚款,受害者能要求医疗费、误工费等民事赔偿。 3.若伤情达轻伤及以上,打人者涉嫌犯罪会被追刑责,受害者可在刑事诉讼里附带民事诉讼索赔。 4.受害者要保留现场监控、医疗证明等证据,方便后续维权。

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结论: 故意打人且受害者不还手,受害者应立即报警,根据伤情不同,打人者会面临不同处罚,受害者可要求民事赔偿,且要保留相关证据维权。 法律解析: 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》,当发生故意打人且受害者不还手的情况,若伤情较轻未达轻伤标准,打人者违反治安管理规定,会受到拘留、罚款等治安处罚,同时受害者依据《中华人民共和国民法典》,可要求打人者赔偿医疗费、误工费等合理费用。若伤情达轻伤及以上,打人者构成故意伤害罪,会被依法追究刑事责任,受害者能在刑事诉讼中附带民事诉讼来主张赔偿。所以,受害者第一时间报警,让公安机关介入调查很关键。并且,保留现场监控视频、医疗诊断证明等相关证据,能为后续维权提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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1.故意打人且受害者不还手时,受害者应积极维护自身权益。立即报警是关键,公安机关会依据现场状况和伤者伤情处理。 2.若伤情较轻未达轻伤标准,打人者会受到治安处罚,像拘留、罚款等,受害者能要求民事赔偿,包括医疗费、误工费等合理费用。 3.若伤情达轻伤及以上,打人者涉嫌故意伤害罪,会被追究刑事责任,受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。 4.为保障后续维权顺利,受害者需保留相关证据,如现场监控视频、医疗诊断证明等。这能有力支撑自身诉求,确保合法权益得到保障。

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