江源区工伤死亡赔偿标准

陈晓伟律师 最近回复：

你好，可以先去法院起诉对方，要求偿还。

律图天津律师 最近回复：

结论：试用期内员工离职建议提交书面申请。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律未明确规定通知的具体形式，但书面申请是较为稳妥的选择。书面申请能够清晰记录离职意愿和通知时间，有效避免双方因离职事宜产生争议。若仅采用口头通知，可能出现用人单位不认可通知事实或遗忘通知时间的情况，进而引发劳动纠纷。同时，书面申请有助于用人单位及时安排工作交接，保障工作的正常衔接。如果对试用期离职的具体流程、证据留存方式等存在疑问，可以向专业法律人士咨询获取帮助。

律图开发区律师 最近回复：

试用期内员工离职建议提交书面申请。虽然法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且未明确要求通知方式，但从证据留存、避免争议和保障工作衔接角度，书面申请是最优选择。 1.书面申请能有效留存离职相关证据。书面申请可清晰体现离职意愿及通知时间，避免因口头通知引发的用人单位不认可或信息遗忘问题，减少劳动纠纷的发生风险。 2.书面申请有助于用人单位做好工作安排。用人单位通过书面申请可及时知晓离职信息，提前协调工作交接事宜，保障岗位工作的连续性，避免因人员离岗导致的工作中断。 3.员工需注意规范提交书面申请并留存记录。提交时可选择直接递交并要求接收人签字确认，或通过邮寄方式保留快递底单与签收凭证，也可通过公司内部系统提交并保存提交截图，确保通知行为符合法律规定的提前三日要求。