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鹤壁工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。鹤壁工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算鹤壁工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

鹤壁工伤死亡赔偿标准

2025年鹤壁工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该鹤壁工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:鹤壁律师

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工地有欠条拿不到钱咋解决

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结论: 工地有欠条却拿不到钱,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决。 法律解析: 协商是解决问题的第一步,直接与欠款方沟通,达成还款协议是较为理想的方式。若协商无果,涉及农民工工资问题可向劳动监察部门投诉,依据相关法律,劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。对于劳动关系明确的情况,可在规定时效内准备好欠条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资。若不属于劳动关系,则可凭借欠条向有管辖权的法院提起民事诉讼,获得胜诉判决后,若对方不履行,可申请强制执行,法院会通过查询、冻结、划拨其财产来实现债权。如果在处理此类问题时遇到困难或对法律程序有疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

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工地有欠条却拿不到钱,可采取多种途径维权。在协商、投诉、仲裁、起诉等方式中,应根据具体情况灵活选择,合法维护自身权益。 1.尝试协商解决。直接与欠款方沟通,明确提出还款要求,争取达成还款协议,这是较为简便的方式。 2.向劳动监察部门投诉。若涉及农民工工资问题,劳动监察部门有权责令用人单位支付工资,能有效保障权益。 3.申请劳动仲裁。对于劳动关系明确的情况,可在规定时效内,准备好欠条等证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。 4.向法院起诉。若不属于劳动关系,可凭借欠条向有管辖权的法院提起民事诉讼。获得胜诉判决后,对方不履行的可申请强制执行。

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律图鹤壁律师 最近回复:

法律分析: (1)协商是解决工地欠款问题的首选方式,直接与欠款方沟通能以平和的方式解决纠纷,明确还款要求,尝试达成还款协议。 (2)向劳动监察部门投诉适用于涉及农民工工资问题。劳动监察部门具有责令用人单位支付工资的权力,能借助行政手段保障劳动者权益。 (3)申请劳动仲裁针对劳动关系明确的情况。要在规定时效内提交申请,并准备好欠条等证据,通过仲裁机构裁决要求支付工资。 (4)对于不属于劳动关系的情况,可直接向法院起诉。凭借欠条向有管辖权的法院提起民事诉讼,胜诉后若对方不履行,可申请强制执行,通过法院执行其财产实现债权。 提醒: 不同途径有不同的适用条件和流程,要根据具体情况选择合适的方式。在处理过程中务必保留好欠条等关键证据,若情况复杂,建议咨询专业法律意见。

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