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恩施工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。恩施工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算恩施工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

恩施工伤死亡赔偿标准

2025年恩施工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该恩施工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:恩施律师

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工人干活自己摔了由谁承担责任

本地专业咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)当工人干活时因自身过错摔倒,像违规操作、未留意安全等,工人需按过错比例自行承担部分责任。例如在操作机械时不遵守规范流程,导致摔倒受伤。 (2)若工作环境存在安全隐患,或者雇主未提供必要的安全保障措施,雇主通常要承担相应责任。比如工地未设置防护栏,致使工人摔倒。 (3)依据相关规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤属于工伤,即便工人有一定过错,雇主可能仍需承担工伤保险责任。 (4)若双方是劳务关系,雇主对工人在提供劳务过程中受的损害,根据双方过错承担相应责任。 提醒: 工人干活受伤责任认定较复杂,需综合多方面判断。建议遇到此类情况及时咨询,以确定具体责任分担。

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工人干活自己摔了由谁承担责任

律图黔西南律师 最近回复:

(一)工人应保存好与工作相关的证据,如劳动合同、工作记录、现场照片等,方便后续确定责任。 (二)及时就医并保留好医疗记录和费用清单,为可能的赔偿提供依据。 (三)与雇主友好协商责任承担和赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁或向法院起诉解决。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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工人干活自己摔了由谁承担责任

贵州法务律师 最近回复:

1.工人干活摔倒,责任承担分情况。若因自身过错,如违规操作,需自行担责。 2.若工作环境有隐患、雇主未提供安全保障,雇主担责。 3.工作中因工作原因受伤属工伤,即便工人有过错,雇主可能仍需担责。 4.劳务关系中,雇主和工人按过错担责。关键是看事故原因和双方过错程度。

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