东辽县工伤死亡赔偿标准

律图武威律师 最近回复：

法律分析： （1）经济补偿是对员工在公司工作贡献的一种补偿机制，工作年限越长，补偿越多，能保障员工在失去工作后的一定生活水平。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。 （2）代通知金是在用人单位未提前书面通知时给予劳动者的额外补偿，这是为了弥补劳动者因突然失去工作而可能面临的短期经济困难。 （3）违法解除赔偿金是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚，双倍的赔偿标准能有效约束公司依法解除劳动关系。 （4）其他费用，像未休年假工资报酬和加班工资等，是员工应得的劳动报酬，公司必须依法支付。 提醒： 不同的解雇情形对应不同的赔偿标准，建议遇到公司解雇问题时，及时咨询专业人士分析实际情况。

天水法务律师 最近回复：

（一）员工要确认自身情况符合上述赔偿项目的条件，收集工作年限、工资流水、加班记录、未休年假证明等相关证据。 （二）与公司友好协商赔偿事宜，明确各项赔偿金额和支付时间。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

甘肃法务律师 最近回复：

公司解雇员工，赔偿项目如下： 1.经济补偿：工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资算。 2.代通知金：符合条件却没提前30天书面通知的，多给一个月工资。 3.违法解除赔偿金：违法解除合同，按经济补偿标准两倍赔偿。 4.其他费用：未休年假工资、加班费等未结清费用，依法支付。 赔偿要依实际和法律确定。