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赤水市工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。赤水市工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算赤水市工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

赤水市工伤死亡赔偿标准

2025年赤水市工伤死亡赔偿标准
一、一次性工亡补助金
享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。
二、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
三、供养亲属抚恤金
1、供养亲属条件:供养亲属必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力并有下列情形之一的,才可申请供养亲属抚恤金:
(1)完全丧失劳动能力的;
(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡职工子女未满18周岁的;
(5)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资格的核定,按照职工因工死亡时条件核定。也就是说,工亡职工供养亲属在其因工死亡时不具备供养条件,即使以后达到供养条件也不能申请供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围:供养亲属范围是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女、父母、兄弟姐妹范围如下:
(1)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(2)、父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(3)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

该赤水市工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.这是典型的租赁合同纠纷,先查看合同有无提前解约及赔偿约定,有则按约定执行。 2.若合同无约定,房东提前结束租赁属违约,租客有权要求赔偿。赔偿范围含找替代住房的合理费用,像搬家费、中介费,若影响经营还有预期利益损失。 3.租客有义务防止损失扩大,要及时找新住处。可先和房东协商赔偿,协商不成,收集合同、缴费凭证等证据,通过诉讼或仲裁维权。

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结论: 租赁合同纠纷中,有提前解约及赔偿约定按约定执行;无约定时房东提前结束租赁构成违约,租客有权要求赔偿损失,可先协商,协商不成可通过诉讼或仲裁解决。 法律解析: 在租赁合同纠纷里,合同约定具有优先性,若合同中有关于提前解约及赔偿的具体规定,就应按照约定来处理。若没有此类约定,依据法律,房东提前结束租赁的行为属于违约。租客在此情况下有权要求房东赔偿损失,损失范围涵盖因寻找替代住房产生的合理费用,像搬家费、中介费等,若因房东提前解约致使无法正常经营,预期利益损失也可主张。不过,租客有义务采取合理措施防止损失进一步扩大,例如及时寻找新住处。遇到此类情况,租客可先尝试与房东协商赔偿事宜,若协商无果,可收集租赁合同、缴费凭证、沟通记录等相关证据,通过诉讼或仲裁途径维护自身合法权益。如果您在租赁合同方面遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询。

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