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成县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。成县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算成县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

成县工伤死亡赔偿标准

2025年成县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该成县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:成县律师

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员工待岗后公司能否将其辞退

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法律分析: (1)员工待岗后公司辞退需遵循法定规则。当员工有严重违规、严重失职致单位重大损害等过错时,公司可单方解除劳动合同,且不用支付经济补偿,这是法律赋予公司维护自身权益的权利。 (2)若员工无过错,待岗后无法胜任原工作和新安排工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,但要按工作年限支付经济补偿,保障了员工的基本权益。 (3)公司违法辞退待岗员工,员工有选择权。可要求继续履行合同,若不要求或合同无法履行,公司需支付赔偿金,体现对员工的保护。 提醒: 公司辞退待岗员工应严格依法依规,避免违法辞退风险。员工遇不合理辞退,建议咨询专业法律意见维护权益。

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(一)公司辞退待岗员工,若员工有过错如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等,公司可单方解除合同且无需补偿,需确保有明确合法的规章制度及员工过错证据。 (二)员工无过错,待岗后不能从事原工作和新安排工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,但要按工作年限支付经济补偿。 (三)公司违法辞退,员工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司应支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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员工待岗后公司能否将其辞退

吉林法务律师 最近回复:

1.员工待岗后,公司可依法辞退。若员工有严重违纪、失职致重大损害等过错,公司可单方解约且无需补偿。 2.员工无过错,待岗后无法从事原工作和新安排工作,公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约,需按工作年限支付经济补偿。 3.公司违法辞退待岗员工,员工可要求继续履约;若不要求或无法履约,公司应支付赔偿金。

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