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宝山区工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。宝山区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算宝山区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

宝山区工伤死亡赔偿标准

2025年宝山区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该宝山区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:宝山区律师

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工作五个月被单位开除是否能获得赔偿,需根据单位解除劳动合同的合法性来具体判断。 1.若单位依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同,无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形,单位解除合同属于合法操作,无需承担赔偿责任。 2.若单位存在违法解除劳动合同的情况,劳动者可主张赔偿。由于工作时长不满六个月,根据劳动合同法相关规定,违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为半个月工资,因此对应的赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商赔偿事宜,尽量通过沟通达成一致;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,要求介入调查;也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据材料,依法维护自身合法权益。

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法律分析: (1)单位合法解除劳动合同无需赔偿。若单位依据劳动合同法规定的合法情形解除,例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,单位无需向劳动者支付赔偿。 (2)单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若单位无合法理由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可主张赔偿。由于工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。 (3)劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与单位协商解决纠纷,协商不成时,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。 提醒: 劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据,以便维权时使用;不同案情的处理方式存在差异,建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

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