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阿克塞哈萨克族自治县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。阿克塞哈萨克族自治县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算阿克塞哈萨克族自治县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

阿克塞哈萨克族自治县工伤死亡赔偿标准

2025年阿克塞哈萨克族自治县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

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因拖欠工资申请劳动仲裁能要哪些赔偿

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结论: 因拖欠工资申请劳动仲裁,劳动者可主张被拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,所以被拖欠的工资理应支付给劳动者。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同,用人单位要按工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资,而用人单位逾期不支付时,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到问题,或是对劳动仲裁赔偿主张存在疑问,欢迎向我或专业法律人士咨询。

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劳动者因拖欠工资申请劳动仲裁可主张多项赔偿。包括被拖欠的工资,用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付;若劳动者因拖欠工资解除劳动合同,用人单位需按工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资;劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施和建议如下: 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据,如劳动合同、工资条等。 2.可先与用人单位协商解决,协商不成再申请劳动仲裁。 3.仲裁过程中要积极配合,如实提供信息。

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法律分析: (1)被拖欠的工资是劳动者应得的劳动报酬,用人单位有义务按照劳动合同和国家规定及时足额支付。这是基于劳动者付出劳动后应获得相应回报的基本权益。 (2)经济补偿是在劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的情况下给予的。根据工作年限来计算,工作每满一年支付一个月工资,能在一定程度上弥补劳动者因失业带来的损失。 (3)加付赔偿金是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,而用人单位逾期不支付时产生的。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。 提醒: 申请劳动仲裁需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条等。不同案情对应的赔偿计算和处理方式可能不同,建议咨询进一步分析。

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