余江县工伤死亡计算方式

甘肃法务律师 最近回复：

（一）劳动者工作不满三天被辞退，有权获得相应工资。用人单位应按照劳动者实际工作天数，结合双方约定的工资标准计算并支付报酬，不能以工作时间短为由拒绝支付。 （二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权。先与用人单位协商，要求支付应得工资。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

天水法务律师 最近回复：

劳动者只要提供了劳动，即使工作时间不足三天，用人单位也必须支付对应的工资。工资按实际工作天数和双方约定的标准计算，这是法律明确支持的合法权益。 若用人单位拒绝支付工资，可先尝试与对方协商，直接提出支付工资的要求，争取通过沟通解决问题。 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。 若上述方式仍无效，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨应得的工资。

临夏法务律师 最近回复：

结论：没干满三天被辞退有权获得工资，用人单位需按实际工作天数支付相应报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付劳动报酬。即使工作时间未满三天，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就不能拒绝支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。