元氏县工伤死亡计算方式

广州法务律师 最近回复：

用人单位因生产经营需要安排加班时，需先与工会及劳动者协商，日常加班每日不超过1小时；特殊情况需延长的，在保证劳动者健康前提下每日不超3小时，且每月累计加班时长不得超过36小时，临时工同样受此规定保护。 若加班时长超过每月36小时，劳动者有权要求支付加班费。工作日加班的，按不低于工资的150%计算报酬；休息日加班且无法安排补休的，按200%计算；法定休假日加班的，按300%计算。 若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

惠州法务律师 最近回复：

结论： 临时工加班每月超过36小时，有权要求用人单位支付加班费，若被拒绝可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。若用人单位安排临时工加班超过三十六小时，劳动者可主张加班费，具体标准为工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果对维权流程或证据准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

中山法务律师 最近回复：

用人单位安排临时工每月加班时间超过三十六小时的行为违反法律规定，劳动者可依法主张加班费等相应权益。 1.要求支付合法加班费。若存在加班超三十六小时的情况，劳动者可依据法律规定向用人单位主张加班费。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且未安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。 2.通过正规渠道维权。若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助行政或法律途径维护自身合法权益。 3.留存相关证据材料。劳动者应注意保存加班记录、工资支付凭证、考勤记录等能证明加班事实和工资标准的材料，确保在维权过程中能提供有效的证据支持，提高维权成功率。