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2025年信州区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年信州区经济数据：
一、上一年度信州区城镇住户人均可支配收入：21873元/年.
二、上一年度信州区农民人均纯收入：8781元/年.
三、上一年度信州区城镇居民年消费性支出：13851元/年.
四、上一年度信州区农民年生活消费支出：5654元/年.
五、上一年度信州区在岗职工平均工资：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).
该信州区工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
工作满一年被辞退，赔偿情况如下： 用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，即这种情况赔偿两个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位按规定合法解除，要支付一个月工资作为经济补偿。 劳动者有严重违规等过失，用人单位无需赔偿。
4小时前
律图吉安律师 最近回复：
结论： 工作满一年被辞退，赔偿情况不同。违法解除赔两个月工资，合法解除支付一个月工资，劳动者有过失则无需赔偿。 法律解析： 根据《劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年违法解除就赔偿两个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿。如果大家在工作辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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