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新余工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。新余工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算新余工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

新余工伤死亡计算方式

2025年新余工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年新余经济数据:
一、上一年度新余城镇住户人均可支配收入:21873元/年.
二、上一年度新余农民人均纯收入:8781元/年.
三、上一年度新余城镇居民年消费性支出:13851元/年.
四、上一年度新余农民年生活消费支出:5654元/年.
五、上一年度新余在岗职工平均工资:43582元/年,3631.83元/月(43582元/年÷12),119元/天(43582元/年÷365).

该新余工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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法律分析: (1)寻衅滋事案件中,犯罪人若不赔偿,在量刑上不会从轻处罚,相较于积极赔偿的情况,量刑可能更重。 (2)法律规定,存在随意殴打他人等寻衅滋事行为且破坏社会秩序的,会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;若纠集他人多次实施此类行为并严重破坏社会秩序,处五年以上十年以下有期徒刑,还可并处罚金。 (3)若犯罪人拒绝赔偿被害人损失,被害人可通过刑事附带民事诉讼的方式要求赔偿,在判决生效后还能申请强制执行。同时,犯罪人不赔偿体现出拒不悔罪,法院量刑时会考量其主观恶性与社会危害性,不适用从轻情节,犯罪人刑罚可能加重。 提醒:寻衅滋事案件中积极赔偿对量刑有益,拒绝赔偿可能面临更重刑罚,涉及具体案件时,建议咨询专业法律分析。

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(一)犯罪人应认识到寻衅滋事不赔偿的后果,积极主动赔偿被害人损失,争取从轻处罚。 (二)被害人在犯罪人不赔偿时,要及时通过刑事附带民事诉讼程序要求赔偿,在判决生效后若对方仍不履行,可申请强制执行。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定,有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制: (一)随意殴打他人,情节恶劣的; (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的; (四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。

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1.寻衅滋事不赔偿,量刑不会从轻,相比积极赔偿判得更重。 2.随意殴打他人等寻衅滋事破坏社会秩序,处五年以下有期徒刑、拘役或管制;多次实施且严重破坏社会秩序,处五年以上十年以下有期徒刑,可并处罚金。 3.犯罪人不赔偿,被害人可通过刑事附带民事诉讼索赔,判决生效后可申请强制执行。法院量刑会考虑其拒不悔罪表现,犯罪人或面临更重刑罚。

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