朝阳区
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一、石龙镇统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;
4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;
5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;
6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业77837元
(2)采矿业187947元
(3)制造业92303元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业十六万四千元
(5)建筑业83706元
(6)批发和零售业104679元
(7)交通运输、仓储和邮政业121907元
(8)住宿和餐饮业54516元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元
(10)金融业202771元
(11)房地产业100580元
(12)租赁和商务服务业98762元
(13)科学研究和技术服务业171581元
(14)水利、环境和公共设施管理业80231元
(15)居民服务、修理和其他服务业67286元
(16)教育136671元
(17)卫生和社会工作175780元
(18)文化、体育和娱乐业132893元
(19)公共管理、社会保障和社会组织约十六万四千五百元
二、石龙镇工伤死亡计算方式
1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该石龙镇工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
法律并未明确规定旷工多久会自动解除劳动合同，具体需依据用人单位合法制定的规章制度判断。 1.用人单位应完善规章制度中的旷工解除条款。需通过民主程序制定规章制度，明确将连续或累计旷工达到合理天数列为严重违反规章制度的情形，并向全体劳动者公示或告知，确保制度内容合法、程序合规，为解除劳动合同提供有效依据。 2.用人单位解除劳动合同时需履行法定程序。依据规章制度解除劳动合同前，应事先通知工会并征求其意见，随后将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者本人，确保解除程序符合法律规定，避免因程序不当引发劳动争议。 3.劳动者应注意维护自身合法权益。若用人单位未制定合法有效的旷工解除制度，或未按法定程序解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
4小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）法律未明确规定劳动者旷工多久会自动解除劳动合同，具体需依据用人单位的规章制度判断。 （2）用人单位的规章制度需满足合法性要求，制定程序需经过民主程序，且已向劳动者公示或告知，规章制度中明确将连续或累计旷工一定天数列为严重违反规章制度的情形才有效。 （3）用人单位依据规章制度解除劳动合同时，需履行法定程序，包括通知工会，并将解除劳动合同的决定书面送达劳动者。 （4）若用人单位无合法有效的规章制度，或未履行法定解除程序，仅以旷工为由随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿金。 提醒： 劳动者若因旷工被解除劳动合同，可核查用人单位规章制度的合法性及解除程序是否合规；用人单位应确保规章制度制定合法且严格履行解除程序，避免承担违法解除的法律责任。
4小时前
律图安庆律师 最近回复：
（一）法律未明确规定旷工多久自动解除劳动合同，需依据用人单位合法制定的规章制度判断。若规章制度中明确连续或累计旷工一定天数属于严重违反规章制度情形，单位可据此解除合同。 （二）单位依据规章制度解除劳动合同时，需遵循法定程序，比如通知工会，将解除决定书面送达劳动者。 （三）若单位无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；
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