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惠来县工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。惠来县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算惠来县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

惠来县工伤死亡计算方式

一、惠来县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业十六万四千元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织约十六万四千五百元

二、惠来县工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该惠来县工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:惠来县律师

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工作两个月被辞退了有什么补偿

平台精选咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工,违反了劳动合同法,属于违法解除劳动合同行为。 (2)员工可获得经济补偿,按照工作年限,不满六个月支付半个月工资。因工作两个月,所以能得到半个月工资的经济补偿。 (3)违法解除情况下,员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。 (4)计算补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (5)若单位未提前三十日书面通知,需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。 提醒: 员工主张补偿时要注意保留好相关劳动关系证据,不同案情补偿情况有差异,可进一步咨询分析。

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工作两个月被辞退了有什么补偿

律图敦化律师 最近回复:

(一)与单位友好协商,明确指出单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同,依据法律规定提出应获得半个月工资的经济补偿、一个月工资的赔偿金,若未提前三十日书面通知,还应支付一个月工资代通知金。 (二)若协商不成,收集好能证明劳动关系的材料,如劳动合同、工资条、工作证等,及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工作两个月被辞退了有什么补偿

吉林法务律师 最近回复:

1.用人单位无正当理由辞退工作两个月的员工,属违法解除劳动合同。 2.员工能主张补偿:工作不满六个月,可获半个月工资经济补偿;违法解除的,还能要一个月工资作为赔偿金。 3.补偿月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。未提前三十日书面通知的,额外支付一个月工资代通知金。 4.可先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁维权。

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