黄圃镇工伤死亡计算方式

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法律分析： （1）当转正时被公司辞退且公司属于违法解除劳动合同，劳动者有依法获得赔偿的权利。收集证据是关键的第一步，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，而辞退通知、聊天记录等可作为公司辞退的证据。 （2）收集好证据后，可与公司协商赔偿事宜。依据法律，违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面且真实，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。

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（一）注意证据收集的全面性和合法性，确保所收集的证据真实有效，来源合规。例如工作证要确保是公司正规发放，工资发放记录可从银行获取加盖公章的流水明细。 （二）协商赔偿时，要准确计算赔偿金数额。先明确自己在单位的工作年限，再根据月工资标准算出经济补偿，最后得出违法辞退的赔偿金。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全的材料，包括证据和个人信息等，以便快速处理。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照法定程序进行，在规定时间内提交相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.转正被公司辞退，若属违法解除合同，劳动者可索赔。 2.先收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录证明劳动关系，辞退通知、聊天记录证明公司辞退情况。 3.与公司协商赔偿，违法辞退赔偿金是经济补偿两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。