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寒亭区工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。寒亭区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算寒亭区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

寒亭区工伤死亡计算方式

2025年寒亭区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整,统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
三、一次性工亡补助金
1、标准:2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式:一次性工亡补助金=2013年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、被宣告死亡后重新出现的,应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年寒亭区经济数据:
一、上年度寒亭区城镇居民家庭人均可支配收入:28264元;
二、上年度寒亭区城镇居民家庭人均消费性支出:17112元;
三、上年度寒亭区农民人均纯收入:10620元;
四、上年度寒亭区农民家庭人均生活消费支出额:7393元;
五、全国城镇居民人均可支配收入:26955元。
六、城镇单位在岗职工年平均工资46386元

该寒亭区工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:寒亭区律师

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结论: 工伤期间单位克扣工资,劳动者可依法维权,有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。 法律解析: 根据法律规定,职工因工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付工资。当遇到单位克扣工资情况,劳动者可先尝试与单位协商解决,要求足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。还能在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若您在工伤工资方面遇到问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

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1.工伤期间单位克扣工资,劳动者有充分的法律依据维护自身权益。职工工伤停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付工资。 2.解决措施与建议: -先尝试与单位协商,明确指出法律规定,要求足额支付工资。 -若协商无果,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令单位限期支付。 -还可申请劳动仲裁,在规定时间内提出申请,并准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。 -若对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼。

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