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海宁市工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。海宁市工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算海宁市工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

海宁市工伤死亡计算方式

一、海宁市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入60302元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入71268元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入37565元;

4、上年度城市居民人均消费性支出44511元;

5、上年度农村居民人均消费性支出27483元;

6、上年度海宁市非私营单位从业人员年平均工资122309元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业80806元

(2)采矿业99510元

(3)制造业97735元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业168584元

(5)建筑业75792元

(6)批发和零售业120042元

(7)交通运输、仓储和邮政业121968元

(8)住宿和餐饮业61543元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业257631元

(10)金融业175773元

(11)房地产业106292元

(12)租赁和商务服务业 元

(13)科学研究和技术服务业96730元

(14)水利、环境和公共设施管理业174772元

(15)居民服务、修理和其他服务业81802元

(16)教育151272元

(17)卫生和社会工作179535元

(18)文化、体育和娱乐业138718元

(19)公共管理、社会保障和社会组织177553元

二、海宁市工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



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上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:海宁市律师

50秒前

工伤赔偿48小时以后怎样算

绵阳法务律师 最近回复:

法律分析: (1)职工工伤停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利待遇,保障职工基本生活。 (2)超出48小时需先认定工伤,认定成功后可获得多项赔偿。医疗费按票据报销,确保职工治疗费用有保障。 (3)停工留薪期长短依伤情确定,此期间工资正常发放,维持职工收入稳定。 (4)构成伤残的,可获一次性伤残补助金等,不同伤残等级对应不同标准。 (5)若单位未缴纳工伤保险,全部赔偿责任由单位承担,保障职工权益不受单位过错影响。 (6)涉及劳动能力鉴定等要按法定程序进行,以准确确定赔偿金额。 提醒: 工伤认定和赔偿程序复杂,不同情况处理方式有别,建议及时咨询专业法律人士。

38分钟前

工伤赔偿48小时以后怎样算

四川法务律师 最近回复:

(一)职工工伤停工留薪期内,单位要按月支付原工资福利待遇。 (二)超出48小时的情况需先认定工伤,认定后赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 (三)医疗费按票据报销,停工留薪期根据伤情确定且工资照发。 (四)构成伤残有一次性伤残补助金,标准按伤残等级定,如十级为7个月本人工资。 (五)单位未缴工伤保险,所有赔偿由单位承担。 (六)涉及劳动能力鉴定等按法定程序进行确定最终赔偿金额,建议咨询专业律师或向劳动保障部门了解。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

48分钟前

工伤赔偿48小时以后怎样算

内江法务律师 最近回复:

1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗,停工留薪期内,单位应按月支付原工资福利。 2.超出48小时需先认定工伤,认定后赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。医疗费实报实销,停工工资照发,伤残有一次性补助金,标准按等级定。 3.单位未缴工伤保险,赔偿由单位承担。后续劳动能力鉴定按法定程序,确定最终赔偿。建议咨询律师或向劳保部门了解详情。

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