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2025年代县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年代县经济数据：
上年度全年城镇居民人均可支配收入22456元，
上年度城镇居民人均消费性支出13166元。
上年度全年农村居民人均纯收入7154元，
上年度农村居民人均生活消费支出6017元。
上年度城镇单位在岗职工年均工资为46407元
该代县工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
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律图黄南律师 最近回复：
结论：老板解雇员工时，正常出勤工资按劳动合同约定及实际出勤天数计算；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法解除符合条件的仅支付经济补偿。 法律解析： 正常出勤工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数乘以实际出勤天数，月计薪天数通常为21.75天。若老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若老板合法解除且符合支付经济补偿情形，仅需支付经济补偿。如果在解雇过程中对工资计算或赔偿金额有疑问，或遭遇不合理对待，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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