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2025年中阳县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年中阳县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年中阳县经济数据：
上年度全年城镇居民人均可支配收入22456元，
上年度城镇居民人均消费性支出13166元。
上年度全年农村居民人均纯收入7154元，
上年度农村居民人均生活消费支出6017元。
上年度城镇单位在岗职工年均工资为46407元
该中阳县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
放假期间发生误工时，误工费的计算需结合受害人的误工时间与收入状况确定，误工时间以实际误工天数为准，收入部分则根据有无固定收入分情况处理。 1.有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。放假期间若因伤无法工作导致单位扣发工资，被扣发的工资数额即为应获赔的误工费。 2.无固定收入的受害人，优先按照最近三年的平均收入计算误工费。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如从事零售行业，就以当地零售行业职工平均工资为标准核算放假期间的误工费。 这样既保证了信息的准确性，又通过清晰的分类让读者快速理解不同情况的计算方式，便于实际应用中的参考。
3小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）误工费的计算需结合误工时间和收入状况两个核心要素，放假期间发生误工时，误工时间按照实际误工的天数确定。 （2）若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如放假期间因受伤无法工作，单位扣发了相应工资，那么被扣发的工资部分即为实际减少的收入，应作为误工费的计算标准。 （3）若受害人无固定收入，误工费先按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事零售行业的受害人，可参考当地零售行业职工的平均工资来计算放假期间的误工费。 提醒： 受害人主张误工费时需保留好单位扣发工资的证明、收入流水等相关证据，无法举证最近三年平均收入的，可向法院申请调取行业平均工资数据；不同案情下的证据要求存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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