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2025年余庆县工伤死亡赔偿标准
一、一次性工亡补助金
享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
二、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
三、供养亲属抚恤金
1、供养亲属条件:供养亲属必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力并有下列情形之一的，才可申请供养亲属抚恤金:
(1)完全丧失劳动能力的;
(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
(4)工亡职工子女未满18周岁的;
(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
供养亲属资格的核定，按照职工因工死亡时条件核定。也就是说，工亡职工供养亲属在其因工死亡时不具备供养条件，即使以后达到供养条件也不能申请供养亲属抚恤金。
2、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、供养亲属范围:供养亲属范围是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。其中子女、父母、兄弟姐妹范围如下:
(1)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(2)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(3)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2025年余庆县工伤死亡赔偿计算公式
一、一次性工亡补助金
1、标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：上年度全国城镇居民人均可支配收入*20=一次性工亡补助金
二、丧葬补助金
计算公式:上年度统筹地区上年度职工月平均工资*6=丧葬补助金
三、供养亲属抚恤金:
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
四、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
2025年余庆县经济数据：
一、上一年度余庆县城镇居民人均可支配收入为20667.07元/年;
二、上一年度余庆县农村居民人均纯收入为5434.00元/年;
三、上一年度余庆县城镇居民人均消费性支出为13702.87元/年;
四、上一年度余庆县农村居民人均年生活消费支出为4740.18元/年;
五、上一年度余庆县城镇单位从业人员年平均工资37448元(丧葬费暂按3210.67元/月)计算;
该余庆县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台优选咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）员工主动因自身疾病离职，单位一般无支付赔偿义务，这种情况下离职是员工基于自身状况的自主选择。 （2）员工患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除与因病员工的劳动合同，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。 提醒：员工因病离职时要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷可咨询专业人士分析。
3小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
（一）员工主动因自身疾病离职，无需单位赔偿，员工应提前做好工作交接等离职手续。 （二）员工患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可按工作年限获得经济补偿。比如工作满1年3个月，可获1.5个月工资补偿。 （三）单位违法解除与因病员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4小时前
律图长寿区律师 最近回复：
1.员工主动因疾病离职，单位一般不用赔偿。 2.员工患病医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月工资。 3.单位违法解除与患病员工的合同，员工可要求双倍经济补偿。
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