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盐亭县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。盐亭县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算盐亭县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

盐亭县工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


盐亭县工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金


盐亭县工伤死亡计算方式

一、盐亭县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业约六万四千五百元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、盐亭县工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该盐亭县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:盐亭县律师

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结论:申请仲裁后能否直接离职需分情况处理,不可贸然决定。 法律解析: 申请仲裁后是否能直接离职需根据实际情况判断。若与用人单位协商一致,双方达成离职共识,可直接办理离职手续。若未协商一致,则需结合仲裁请求分析。如果仲裁请求包含因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而主张解除劳动关系,劳动者书面通知用人单位后,即可直接离职。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系,直接离职可能构成擅自离岗,违反劳动合同约定或单位规章制度,用人单位可能据此追究违约责任。因此,申请仲裁后不建议随意直接离职,应结合自身仲裁请求和实际情况,依法依规处理离职事宜。若对此存在疑问,建议向专业法律人士咨询,避免权益受损或承担不必要责任。

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申请仲裁后能否直接离职需根据实际情况判断,不能贸然行动,否则可能面临法律风险。 1.与用人单位协商一致时,可直接办理离职手续。双方就离职时间、工作交接等事宜达成共识后,无需等待仲裁结果即可离开,这种方式不会产生争议。 2.以用人单位存在过错主张解除劳动关系时,可书面通知后离职。若仲裁请求包含因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错而解除劳动关系,在向用人单位发出书面解除通知后,可直接离职,无需征得用人单位同意。 3.仲裁请求不涉及解除劳动关系时,直接离职可能构成违约。若仲裁请求未提出解除劳动关系,擅自离职会被认定为违反劳动合同约定或单位规章制度,用人单位有权追究违约责任,比如要求赔偿因岗位空缺造成的经济损失。 申请仲裁后应先明确仲裁请求是否包含解除劳动关系,再结合与用人单位的协商情况,依法依规处理离职事宜,避免因不当操作承担不必要的责任。

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