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西林县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。西林县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算西林县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

西林县工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


西林县工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金


西林县工伤死亡计算方式

一、西林县统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入27981元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39703元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入17433元;

4、上年度城市居民人均消费性支出22438元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14658元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业75181元

(2)采矿业76004元

(3)制造业77684元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业116929元

(5)建筑业73554元

(6)批发和零售业77863元

(7)交通运输、仓储和邮政业103193元

(8)住宿和餐饮业43314元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业115708元

(10)金融业151295元

(11)房地产业86961元

(12)租赁和商务服务业72129元

(13)科学研究和技术服务业113790元

(14)水利、环境和公共设施管理业63285元

(15)居民服务、修理和其他服务业55626元

(16)教育88085元

(17)卫生和社会工作115536元

(18)文化、体育和娱乐业89556元

(19)公共管理、社会保障和社会组织97756元

二、西林县工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该西林县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:西林县律师

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如果公司开除的赔偿怎么算

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结论:公司开除员工的赔偿分三种情形,违法解除需付二倍经济补偿,劳动者过错导致合法解除无需赔偿,非过错合法解除需支付经济补偿。 法律解析: 公司开除员工的赔偿需根据具体情形判断。1.违法解除劳动合同:公司无合法依据解除时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。2.劳动者过错导致合法解除:若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错,公司合法解除无需赔偿。3.非过错的合法解除:因客观情况变化或劳动者不能胜任工作等,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除,需支付经济补偿。如果您遇到公司开除的情况,不清楚自身情形是否应获赔偿或如何计算金额,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。

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公司开除员工的赔偿问题需结合解除劳动合同的具体情形判断,并非所有开除都需赔偿。违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金,合法解除则根据不同情况决定是否支付经济补偿或无需赔偿。 1.违法解除劳动合同的赔偿。公司无合法依据解除劳动合同属于违法解除,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法解除无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司按照合法流程解除劳动合同,无需向劳动者支付任何赔偿。 3.合法解除需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行,或劳动者不能胜任工作经培训、调整岗位后仍无法胜任,公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需按照经济补偿标准向劳动者支付补偿。

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法律分析: (1)公司违法解除劳动合同的赔偿情形。公司若违反法律规定解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为,劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)公司合法解除无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形,公司依据相关规定合法解除劳动合同,无需向劳动者支付赔偿。 (3)公司合法解除需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,或劳动者不能胜任工作经培训、调岗后仍不能胜任,公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。 提醒: 不同解除劳动合同的情形对应不同的赔偿或补偿规则,劳动者遇到公司开除时应先确认解除理由是否合法,若有疑问可咨询专业人士分析具体案情以维护自身权益。

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