朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年岐山县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2017岐山县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、抚恤金总和不应高于生前的工资。配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2017岐山县经济数据：
上年度城镇居民人均可支配收入为22858元
上年度城镇居民人均消费性支出16680元
上年度农村居民人均纯收入为6503元
上年度农村居民人均消费性支出5724元
在岗职工平均工资44330元
该岐山县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图天津律师 最近回复：
结论： 员工签竞业协议离职后需依约履行，遵守则用人单位付补偿，未支付员工可解除协议；违反则需付违约金，单位可要求继续履行并索赔，员工可请求调整违约金。 法律解析： 依据相关法律规定，竞业协议是对员工离职后就业的一种限制约定。当协议明确了限制范围、地域和期限，员工就有义务遵守，这是保障用人单位商业秘密和竞争优势的体现。若员工遵守协议，用人单位支付经济补偿是其应尽义务，若未支付，员工有催告和解除协议的权利。而员工违反协议，支付违约金、继续履行义务及赔偿损失是应承担的责任，员工对违约金有异议可通过法律途径调整。 如果您在竞业协议方面有任何疑问，比如协议条款是否合理、自身权益如何保障等，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
2小时前
律图宝坻区律师 最近回复：
员工签署竞业协议后离职，需依约履行义务。协议明确了竞业限制范围、地域和期限，员工在约定期限内不能在竞争单位任职或自营竞争业务。 1.若员工遵守协议，用人单位应支付经济补偿。若未支付，员工可催告，合理期限后仍未支付，员工可通知解除协议。 2.若员工违反协议，需按约定支付违约金，用人单位有权要求其继续履行竞业限制义务并赔偿损失。员工对违约金有异议，可请求法院或仲裁机构调整。 建议用人单位按时支付经济补偿，避免违约风险。员工应遵守协议约定，若对协议有疑问及时沟通，若用人单位违约可依法解除协议。
4小时前
天津法务律师 最近回复：
法律分析： （1）员工签署竞业协议后离职，需严格依照协议履行义务，涵盖竞业限制的范围、地域和期限等。在约定期限内，不能到竞争单位任职，也不能自营竞争业务，这是对用人单位商业秘密和竞争优势的保护。 （2）当员工遵守协议时，用人单位有支付经济补偿的义务。若用人单位未支付，员工可先进行催告，若在合理期限内用人单位仍未支付，员工有权利通知解除竞业协议。 （3）若员工违反竞业协议，需向用人单位支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务，并赔偿相应损失。若员工对违约金有异议，可通过法院或仲裁机构进行调整。 提醒： 员工签订竞业协议前应仔细考量，遵守协议约定；用人单位需及时支付经济补偿。双方对协议有疑问或纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
城市推荐 区县推荐 热门律师
