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2025年梨树区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年梨树区工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年梨树区经济数据：
1、上年度城镇居民人均可支配收入19597元
2、上年度农村居民人均纯收入9634.1元
3、上年度城镇居民人均消费性支出14162元
4、上年度农村居民人均年生活消费支出6813.6元
5、上年度城镇非私营单位就业人员平均工资40794元/年
该梨树区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2分钟前
律图天津律师 最近回复：
结论： 社保未依法缴纳可要求补缴或赔偿损失，公积金未缴或欠缴由管理中心责令处理或强制执行，无明确赔偿标准。 法律解析： 1.社保方面，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的合理医疗费用，单位应参照医保报销标准赔偿。 2.公积金方面，单位不办理公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处一万元以上五万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，但目前法律未明确规定对职工的赔偿标准。 如果您遇到社保或公积金相关的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
43分钟前
律图西青区律师 最近回复：
用人单位未依法缴纳社保或公积金时，劳动者可通过不同途径主张权益，但两者的赔偿情况及处理标准存在差异。 1.社保方面，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险，职工发生工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医产生的合理医疗费用，单位应参照当地医保报销标准予以赔偿。 2.公积金方面，若单位未办理公积金缴存登记或不为职工设立账户，公积金管理中心会责令限期办理，逾期未办的将处一万元以上五万元以下罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，公积金管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，但目前法律未明确规定单位需对职工直接承担赔偿责任。
2小时前
天津法务律师 最近回复：
法律分析： （1）社保的补缴与赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。例如未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；未缴纳医疗保险时，劳动者患病产生的合理医疗费用，用人单位应参照医保报销标准予以赔偿。 （2）公积金的处理措施。用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期未办理的，将处以一万元以上五万元以下罚款。用人单位逾期不缴或少缴住房公积金，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。目前法律未明确规定用人单位未缴或少缴公积金时对职工的赔偿标准。 提醒： 劳动者遇到社保或公积金纠纷时，应及时向社保经办机构或公积金管理中心投诉，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益，避免错过维权时机。
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