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简阳市工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简阳市工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算简阳市工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

简阳市工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


简阳市工伤死亡赔偿项目

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金


简阳市工伤死亡计算方式

一、简阳市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业约六万四千五百元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、简阳市工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该简阳市工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:简阳市律师

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合同未明确工资标准时,劳动者可依据集体合同或同工同酬原则确定工资,若单位因此违法解除劳动合同,需支付二倍经济补偿的赔偿金,劳动者需收集相关证据维护合法权益。 1.工资标准的确定方式。若劳动合同未写明工资,优先按照用人单位依法制定的集体合同规定的工资标准执行;若没有集体合同或集体合同未涉及工资条款,则按照同工同酬原则,参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平确定。 2.违法解除合同的赔偿计算。若单位因工资约定问题违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.证据收集的注意事项。劳动者需主动收集能证明劳动关系和工资水平的证据,包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等,这些证据是申请劳动仲裁时争取合法权益的关键支撑。

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法律分析: (1)劳动合同未明确约定工资标准时,工资确定需按顺序执行规则。存在集体合同且约定工资的,按集体合同标准支付;无集体合同或集体合同未约定的,实行同工同酬,即与本单位相同岗位、同等劳动量、同等业绩的劳动者获得相同报酬。 (2)若用人单位因劳动合同未写工资而解除合同,应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 (3)计算经济补偿或赔偿金的月工资,指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月的按实际工作月份平均工资计算。 (4)劳动者申请仲裁时需收集证据,包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等,证明劳动关系及工资水平。 提醒:劳动者签订劳动合同时应明确约定工资条款,避免后续争议;若发生纠纷,及时收集相关证据,并咨询专业人士分析具体案情以维护合法权益。

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