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2025年霍山县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年霍山县工伤死亡赔偿计算方式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年霍山县经济数据：
一、上年度霍山县全年城镇居民人均可支配收入23114元;
二、上年度霍山县城镇居民人均消费性支出16285元
三、上年度霍山县农村居民人均纯收入8098元
四、上年度霍山县农村居民人均消费性支出5725元
五、上年度霍山县平均工资47806元
该霍山县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
9分钟前
衡阳封云凯律师 最近回复：
当员工给单位造成重大经济损失时，处罚的确定需要综合考量多方面因素，主要根据相关法律法规、劳动合同约定以及单位合法有效的规章制度来确定，以下为你详细介绍： 民事赔偿责任 赔偿依据 法律法规 ：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在履行工作职责过程中，若因故意或重大过失给单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。 劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误给单位造成损失的赔偿办法，那么在符合法律规定的前提下，可按照合同约定执行。 单位规章制度 ：单位合法制定的规章制度中，若对员工造成损失的赔偿事宜有明确规定，也可作为赔偿的依据，但该规章制度需符合法律法规的要求，且经过民主程序制定并向员工公示。 赔偿范围 ：一般以实际造成的损失为限，包括直接损失和间接损失。直接损失是指因员工的行为直接导致的单位现有财产的减少，如货物的损坏、丢失等；间接损失是指单位预期可得利益的丧失，如因员工失误导致的合同违约赔偿、业务机会的丧失所造成的损失等。但在司法实践中，间接损失的认定通常较为严格，需要有充分的证据证明其与员工行为之间存在直接的因果关系。 赔偿方式 一次性赔偿 ：如果员工有能力一次性支付赔偿费用，单位可以要求其一次性赔偿全部损失。 分期赔偿 ：若员工一次性赔偿有困难，可与单位协商分期赔偿。通常会从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 行政处罚 单位可以依据合法有效的规章制度，对造成重大经济损失的员工给予相应的行政处罚，常见的处罚方式包括： 警告 ：这是一种较轻的处罚方式，主要是对员工的错误行为进行警示，提醒其注意改正。 记过 ：比警告更为严重，会记录在员工的个人档案中，对其今后的职业发展可能产生一定影响。 降职 ：降低员工的职务级别，同时可能伴随着工资待遇的降低，以体现对其失职行为的惩戒。 撤职 ：撤销员工担任的职务，使其失去相应的管理权力和职责。 开除 ：这是最严厉的处罚方式，适用于员工严重失职、给单位造成极其重大损失或存在其他严重违反单位规章制度的行为。 刑事责任 如果员工的行为不仅给单位造成重大经济损失，还触犯了刑法，可能会被追究刑事责任。常见的涉及罪名包括： 职务侵占罪 ：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 挪用资金罪 ：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 签订、履行合同失职被骗罪 ：国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的行为。处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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