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2025年东宁县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年东宁县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年东宁县经济数据：
1、上年度城镇居民人均可支配收入19597元
2、上年度农村居民人均纯收入9634.1元
3、上年度城镇居民人均消费性支出14162元
4、上年度农村居民人均年生活消费支出6813.6元
5、上年度城镇非私营单位就业人员平均工资40794元/年
该东宁县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
吴亮律师 最近回复：
一般来说，满16岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立做法律决定；否则是限制民事行为能力人，只能独立实施纯获利益或与其年龄、智力相适应的民事法律行为，其他要经法定代理人同意或追认。解决方案就是如果不是靠自己劳动养活自己，做重大法律决定前最好和父母商量，让他们帮把关。
2小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司要求员工赔偿损失的解决途径需根据争议性质确定，劳动争议范畴内的需经劳动仲裁前置程序，非劳动争议范畴的可直接向法院提起民事诉讼。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因履行劳动合同发生的争议，例如员工在履行劳动合同过程中因失职给公司造成损失，这类争议属于劳动争议范畴。此时公司可先与员工协商赔偿事宜，协商不成的，应当向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。若争议不属于劳动争议范畴，例如员工在工作之外对公司财产造成损害，这类争议属于一般民事侵权纠纷，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司无需经过劳动仲裁程序，可直接向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。若您对公司索赔的争议性质判断不清，或需要了解具体的维权步骤，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到妥善维护。
4小时前
律图璧山区律师 最近回复：
公司要求员工赔偿损失，并非都需通过劳动仲裁，具体解决途径需根据争议是否属于劳动争议范畴确定。 若争议属于劳动争议范畴，比如员工在履行劳动合同过程中因失职给公司造成损失等，公司可先与员工协商赔偿。协商不成的，公司可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 若争议不属于劳动争议，比如员工在工作之外对公司财产造成损害，公司无需经过劳动仲裁程序，可直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。
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