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2025年单县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年单县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
三、一次性工亡补助金
1、标准：2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=2013年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、被宣告死亡后重新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年单县经济数据：
一、上年度单县城镇居民家庭人均可支配收入：28264元;
二、上年度单县城镇居民家庭人均消费性支出：17112元;
三、上年度单县农民人均纯收入：10620元;
四、上年度单县农民家庭人均生活消费支出额：7393元;
五、全国城镇居民人均可支配收入：26955元。
六、城镇单位在岗职工年平均工资46386元
该单县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
5小时前
环境保护咨询顾问律师 最近回复：
法院判决后无财产可执行时，会采取系列措施保障申请执行人权益。 1.申请执行人要积极向法院提供被执行人财产线索，协助执行；法院也会依职权通过网络执行查控系统等全面查询被执行人名下财产。 2.若被执行人确无财产可供执行或财产不宜强制执行，法院会裁定终结本次执行程序。当发现被执行人有可供执行财产，申请执行人可申请恢复执行，且不受申请执行时效期间限制。 3.若被执行人有履行能力却拒不履行判决，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。 建议申请执行人密切关注被执行人动态，及时提供线索；法院加强执行查控力度，对拒执行为依法严惩，综合运用多种手段保障判决有效执行。
7小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）申请执行人在法院判决后若遇被执行人无财产可执行的情况，有义务积极收集并向法院提供被执行人的财产线索，以此助力法院开展执行工作。 （2）法院会主动运用网络执行查控系统等方式，对被执行人名下的财产进行全面查询。 （3）当确定被执行人确实没有可执行财产，或者虽有财产但不适宜强制执行时，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现被执行人有可供执行的财产，申请执行人可随时申请恢复执行，且不受申请执行时效期间的限制。 （4）若被执行人有履行判决的能力却拒不履行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，将被依法追究刑事责任。 提醒： 申请执行人要留意保存收集到的财产线索，若对执行情况有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
3小时前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
结论：公司搬迁员工不愿前往是否有赔偿需结合搬迁对员工工作生活的影响判断，若搬迁构成劳动合同订立时客观情况重大变化且双方无法协商变更合同，公司解除劳动合同应支付经济补偿；若搬迁影响不大，员工无正当理由拒绝前往，公司解除合同可能无需支付补偿。 法律解析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更合同达成协议的，用人单位解除合同需支付经济补偿。判断搬迁是否构成“客观情况重大变化”，核心是看搬迁是否对员工日常工作生活造成显著影响，比如跨城市搬迁、距离过远导致通勤时间大幅增加等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁距离较近，如同一区域内短距离调整，未对员工造成明显影响，则不构成重大变化，员工无正当理由拒绝前往时，公司解除合同无需补偿。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益边界，避免因信息不对称导致权益受损。
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