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2025年长海县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年长海县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年长海县经济数据：城镇居民人均可支配收入25578元
农村居民人均纯收入10523元
城镇居民人均消费性支出18030元
农村居民人均年生活消费支出7159元
城镇单位在岗职工平均工资46310元
丧葬费23155元
该长海县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图汉中律师 最近回复：
公司倒闭未结清员工工资时，员工可通过协商投诉仲裁及破产程序优先受偿等途径维护自身合法权益，确保工资及相关补偿得到落实。 1.优先与公司协商明确工资支付的具体时间和方式，尽量通过友好沟通达成一致解决方案，减少维权成本和时间消耗。 2.协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；若公司逾期未支付，需依法向员工加付赔偿金，增强对公司的约束力度。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书双方主体信息及工资条考勤记录等相关证据；仲裁裁决生效后公司拒不履行的，员工可向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益兑现。 4.若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，可在破产财产清算时优先获得支付，无需等待普通债权的清偿顺序，提高工资追回的可能性。
4小时前
陕西法务律师 最近回复：
法律分析： （1）协商解决：员工可主动联系公司相关负责人，就工资支付的具体时间、金额及支付方式进行沟通，尝试通过和平协商达成一致协议。 （2）向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 （3）申请劳动争议仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，员工可向人民法院申请强制执行。 （4）破产程序中的优先受偿：若公司已进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先于普通债权进行支付，确保员工基本劳动报酬得到保障。 提醒：员工在维权过程中需注意保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，若公司进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权，避免错过维权时机。
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