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细河区工伤赔偿项目

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。细河区工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算细河区各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

细河区工伤赔偿项目

1.医疗费

2.伙食补助费

3.交通、食宿费用

4.工伤康复费

5.辅助器具费

6.停工留薪期工资

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

2)评残后的生活护理费

8.伤残补助金

9.伤残津贴

1)一到四级伤残

2)五到六级伤残

10.一次性工伤医疗补助金

1)五到六级伤残

2)七到十级伤残

11.一次性伤残就业补助金

1)五到六级伤残

2)七到十级伤残

12.丧葬补助金

13.供养亲属抚恤金

14.一次性工亡补助金


该细河区工伤赔偿项目最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:细河区律师

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未满18上班无合同且不给工资怎么解决

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1.用人单位招用已满16周岁未满18周岁劳动者合法,但不签合同和拖欠工资是违法行为,严重侵害劳动者权益。 2.解决措施和建议如下: 劳动者应先收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。接着可与单位协商,要求签订合同并支付工资。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正并支付工资。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,未签合同可主张双倍工资并要求支付拖欠工资。 若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 若劳动者未满16周岁,单位属非法使用童工,可向劳动行政部门举报,单位会受到相应处罚。

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