孝感工伤保险赔偿项目

天水法务律师 最近回复：

未签合同，劳动者通常可当天提出离职并当天离开。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。未签合同使劳动关系不稳定，劳动者从法律上可随时解除劳动关系。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者当天离职合理。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，若遇到用人单位违法，可通过合法途径争取双倍工资赔偿。 2.即便可当天离职，也建议提前与单位沟通，做好工作交接，避免双方权益受损。 3.若与单位产生纠纷，可寻求劳动监察部门或相关机构的帮助。

甘肃法务律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。 （2）未签合同的情况下，劳动者与用人单位的劳动关系不稳定，劳动者可随时解除劳动关系。 （3）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者当天提出当天离职合理。 （4）从职业操守角度，劳动者尽量与单位做好工作交接，既能避免给单位造成损失，也有利于自身权益实现。 提醒：未签合同离职虽有法律支持，但工作交接很重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

平凉法务律师 最近回复：

（一）若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可当天提出离职并当天离开，且符合法律规定。 （二）若不存在上述违法情形，虽从法律可随时解除劳动关系，但从职业操守考虑，建议和单位做好工作交接，再离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。