油尖旺区工伤保险赔偿标准

邢永宽律师 最近回复：

你给一些代养的费用呗，还是你有别的想法

律图济宁律师 最近回复：

试用期被辞退赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。如试用期2个月被违法辞退，单位支付半个月工资经济补偿，赔偿金是1个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决建议如下： 1.劳动者遇辞退要及时与单位沟通，明确辞退原因，判断是否合法。 2.若认为属违法辞退，可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。 3.与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

山东法务律师 最近回复：

法律分析： （1）试用期辞退赔偿存在不同情形。当单位能证明劳动者不符合录用条件时，无需支付赔偿，这是基于单位对岗位用人标准的合理把控。 （2）若单位构成违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍计算。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）计算赔偿时所涉及的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如试用期2个月被违法辞退，单位先支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则为1个月工资。 提醒：试用期被辞退时，劳动者要注意留存相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。