金坛区国家赔偿项目

律图烟台律师 最近回复：

结论： 工作30年老员工被辞退，赔偿情况分三种。单位违法辞退需支付60个月工资赔偿金；因员工严重违纪合法辞退无需赔偿；因客观情况变化合法解除需支付30个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该老员工工作30年，所以经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法解除劳动合同，单位要支付30个月工资的经济补偿。若你在劳动辞退赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

山东法务律师 最近回复：

1.工作30年老员工被辞退的赔偿情况多样。单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该老员工工作30年，经济补偿是30个月工资，赔偿金为60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 2.若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。 3.若因客观情况变化等合法解除劳动合同，单位需支付30个月工资作为经济补偿。 建议老员工在遭遇辞退时，先明确辞退原因。若认为单位违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益；若单位属合法辞退，也应了解自身可获得的补偿情况，确保补偿合理到位。

烟台法务律师 最近回复：

法律分析： （1）当单位违法辞退工作30年的老员工时，需承担相应赔偿责任。按照法律规定，以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作30年，经济补偿为30个月工资，所以赔偿金是60个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，单位无需支付赔偿。 （3）若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿，该老员工可获得30个月工资的经济补偿。 提醒： 工作多年的员工被辞退情况复杂，不同情形赔偿有别。遇到此类问题，建议咨询以获取具体分析。