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金坛区国家赔偿标准

国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害,依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。根据2025年1月1日起施行的《中华人民共和国国家赔偿法》的规定,国家赔偿一般包括行政赔偿、刑事赔偿。金坛区国家赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算金坛区国家赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

金坛区国家赔偿标准

(一)侵犯公民人身自由的

每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

(二)侵犯公民生命健康权的

1、造成身体伤害的

(1)医疗费

按实际情况。

(2)护理费

按实际情况。

(3)误工费

赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。

2、造成部分或者全部丧失劳动能力的

(1)医疗费

按实际情况。

(2)护理费

按实际情况。

(3)残疾生活辅助具费

按实际情况。

(4)康复费

按实际情况。

(5)残疾赔偿金

残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。

(6)生活费

生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。

3、造成死亡的

(1)死亡赔偿金、丧葬费

死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

(2)生活费

生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。

(三)致人精神损害的

(1)消除影响,恢复名誉,赔礼道歉

应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉。

(2)精神损害抚慰金

致人精神损害,造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。

致人精神损害,造成严重后果的,精神损害抚慰金一般应当在国家赔偿法第三十三条、第三十四条规定的人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的百分之五十以下(包括本数)酌定;后果特别严重,或者虽然不具有受害人经鉴定为轻伤以上或者残疾的情形,但是确有证据证明前述标准不足以抚慰的,可以在百分之五十以上酌定。

精神损害抚慰金的具体数额,应当在兼顾社会发展整体水平的同时,参考下列因素合理确定:

1)精神受到损害以及造成严重后果的情况;

2)侵权行为的目的、手段、方式等具体情节;

3)侵权机关及其工作人员的违法、过错程度、原因力比例;

4)原错判罪名、刑罚轻重、羁押时间;

5)受害人的职业、影响范围;

6)纠错的事由以及过程;

7)其他应当考虑的因素。

精神损害抚慰金的数额一般不少于一千元;数额在一千元以上的,以千为计数单位。

赔偿请求人请求的精神损害抚慰金少于一千元,且其请求事由符合本解释规定的造成严重后果情形,经释明不予变更的,按照其请求数额支付。

(四) 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的

(1)返还财产

处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的,返还财产。

(2)相应赔偿金

1)查封、扣押、冻结财产的,解除对财产的查封、扣押、冻结,造成财产损坏或者灭失的,按下文第2)、第3)的规定。

2)应当返还的财产损坏的,能够恢复原状的恢复原状,不能恢复原状的,按照损害程度给付相应的赔偿金;

3)应当返还的财产灭失的,给付相应的赔偿金;

4)财产已经拍卖或者变卖的,给付拍卖或者变卖所得的价款;变卖的价款明显低于财产价值的,应当支付相应的赔偿金;

5)对财产权造成其他损害的,按照直接损失给予赔偿。

(3)停产停业期间必要的经常性费用开支

吊销许可证和执照、责令停产停业的,赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支。

(4)利息

返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,解除冻结的存款或者汇款的,应当支付银行同期存款利息。


该金坛区国家赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:金坛区律师

2小时前

工作30年老员工被辞退该咋赔偿

律图烟台律师 最近回复:

结论: 工作30年老员工被辞退,赔偿情况分三种。单位违法辞退需支付60个月工资赔偿金;因员工严重违纪合法辞退无需赔偿;因客观情况变化合法解除需支付30个月工资经济补偿。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法辞退员工时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,该老员工工作30年,所以经济补偿是30个月工资,赔偿金为60个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工严重违反单位规章制度等,单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法解除劳动合同,单位要支付30个月工资的经济补偿。若你在劳动辞退赔偿方面遇到类似问题,可向专业法律人士咨询,以便准确维护自身权益。

3小时前

工作30年老员工被辞退该咋赔偿

山东法务律师 最近回复:

1.工作30年老员工被辞退的赔偿情况多样。单位违法辞退时,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该老员工工作30年,经济补偿是30个月工资,赔偿金为60个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 2.若单位以员工严重违反规章制度等合法理由辞退,无需支付赔偿。 3.若因客观情况变化等合法解除劳动合同,单位需支付30个月工资作为经济补偿。 建议老员工在遭遇辞退时,先明确辞退原因。若认为单位违法辞退,可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益;若单位属合法辞退,也应了解自身可获得的补偿情况,确保补偿合理到位。

5小时前

工作30年老员工被辞退该咋赔偿

烟台法务律师 最近回复:

法律分析: (1)当单位违法辞退工作30年的老员工时,需承担相应赔偿责任。按照法律规定,以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,该老员工工作30年,经济补偿为30个月工资,所以赔偿金是60个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)若单位基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工,单位无需支付赔偿。 (3)若因客观情况变化等原因合法解除劳动合同,单位需支付经济补偿,该老员工可获得30个月工资的经济补偿。 提醒: 工作多年的员工被辞退情况复杂,不同情形赔偿有别。遇到此类问题,建议咨询以获取具体分析。

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