邵阳车祸赔偿项目

律图山东律师 最近回复：

结论： 工作六天未签合同，劳动者有权获得相应工资，单位拒绝支付时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便工作仅六天且未签订合同，劳动者依然有权获取工资。工资计算若有约定按约定标准，无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动报酬确定。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在类似劳动报酬问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

律图东营律师 最近回复：

劳动者工作六天未签合同也有获相应工资的权利。依据法律，用人单位自用工起便与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。工资按约定标准计算，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。 解决措施和建议如下： 1.若单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付这六天工资。

山东法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动者工作六天即便未签合同，也有获取相应工资的权利。工资计算若有约定按约定标准，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬。这体现了法律对劳动者付出劳动应得报酬的保障。 （2）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬，这是法律的明确规定，保障了劳动者的基本权益。 （3）若单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。 提醒： 劳动者维权时要注意保留工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。