普定县车祸赔偿项目

浙江五民律师事务所律师 最近回复：

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律图朝阳区律师 最近回复：

1.若竞业协议有补偿约定，单位一月未补偿，劳动者可书面催告限期支付。 2.若单位合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议，不再受竞业限制。 3.解除协议前已履行义务，劳动者可要求支付已履行期间补偿。 4.因单位未支付补偿致损失，劳动者可要求赔偿。 5.协议未约定补偿但劳动者履行义务，可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿。

律图北京律师 最近回复：

结论： 用人单位未按竞业协议约定补偿达一月，劳动者可书面催告限期支付，单位仍不支付，劳动者可解除协议并不再受约束，还能要求支付已履行期间补偿及赔偿损失；协议未约定补偿但劳动者履行义务，可要求按一定标准获补偿。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位违反竞业协议补偿约定时，劳动者有相应的权利和应对措施。书面催告是给用人单位一个改正的机会，若其仍不支付补偿，劳动者解除协议是合理合法的自我保护。对于已履行义务的劳动者，用人单位支付经济补偿是应尽责任，若造成损失进行赔偿也是合理的。若协议未约定补偿，按规定标准支付补偿保障了劳动者的权益。若在竞业协议方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。