大安区车祸赔偿项目

本地法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。告知单位按时支付工资是其法定义务，强调拖欠工资违反劳动法律，要求限期支付，这种方式较为直接，能避免矛盾激化。 （2）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，借助行政力量施压。 （3）若单位仍不支付，可申请劳动争议仲裁。仲裁高效，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，能快速解决纠纷。 （4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。孕妇作为特殊劳动者，其权益受法律重点保护。 提醒： 在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

律图石河子律师 最近回复：

（一）与用人单位积极协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，强调拖欠工资违反劳动法律，要求其在一定期限内支付。 （二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资被拖欠的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。 （三）若单位依旧不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。 （四）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新疆法务律师 最近回复：

1.先与单位协商，告知按时发工资是他们的法定义务，拖欠工资违法，要求限期支付。 2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。 3.若单位还不支付，申请劳动仲裁，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对结果不服，可向法院起诉。孕妇权益受法律重点保护，按这些途径能较快解决问题。