上海公积金离职后可以要求公司补交吗

一、上海公积金离职后可以要求公司补交吗

可以要求公司补缴离职前欠缴的公积金。根据相关规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，为职工的法定权益。若单位存在少缴、漏缴公积金的情况，职工有权要求单位补缴。

具体而言，你需收集能证明劳动关系存续期间及公积金应缴未缴情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。然后可与原公司进行协商，要求其补缴。若协商不成，你可以向住房公积金管理中心投诉举报，由公积金管理中心责令单位限期补缴。公积金管理中心有相应的执法权力，会依法处理单位的违规行为，以保障职工的合法权益。

二、上海离职后公积金补缴公司拒绝是否合法

上海离职后公司拒绝补缴公积金是否合法需分情况判断。若在职期间公司未依法为员工缴存公积金，即便员工已离职，公司也有补缴义务，此时拒绝补缴不合法。依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存公积金，未履行的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。

若不存在应缴未缴情况，或已过追溯时效等，公司拒绝补缴合法。员工可向上海公积金管理中心投诉，由其调查处理。

三、上海公司拒绝为离职员工补缴公积金合法吗

不合法。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起30日内办理缴存登记及账户设立手续并按时缴存公积金；单位与职工终止劳动关系的，应自终止之日起30日内办理变更登记及封存或转移手续。

为在职职工缴存公积金是单位的法定义务，即便员工已离职，若在职期间单位未按规定为其缴存公积金，员工有权要求补缴。员工可先与公司协商，若协商不成，可向上海市公积金管理中心投诉举报，公积金管理中心会责令单位限期办理补缴手续，逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下罚款。

当我们探讨上海公积金离职后可以要求公司补交吗这个问题时，除了能否补交本身，还有一些相关情况值得关注。比如若公司同意补交，具体的补交流程是怎样的，需要准备哪些材料。另外，若公司拒绝补交，劳动者又该通过怎样的合法途径去维护自己的权益。公积金对于职工来说至关重要，离职后公积金的补交问题处理不好可能会影响到后续的贷款等权益。如果您在上海公积金离职补交方面还有更多疑问，比如流程细节、维权方法等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。